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宁波市公安机关2020年面向社会公开招聘543名警务辅助人员公告

  • 发布时间:2020-02-21
  • 截止日期:2020年3月8日
  • 所属省份浙江
  • 工作地点宁波
  • 栏目分类浙江机关事业
  • 招聘人数:543名

根据《宁波市公安机关警务辅助人员招聘条件和招聘程序细则》规定,因工作需要,全市公安机关面向社会公开招聘警务辅助人员(以下简称辅警)。现将有关事项公告如下:

一、招聘计划

计划招聘辅警543人,其中:市局机关32人,市局轨道分局20人,市局港航分局4人,市局高新分局25人,市局杭州湾分局74人,海曙分局137人,江北分局23人,镇海分局28人,北仑分局70人,余姚市局30人,慈溪市局100人。具体岗位、招聘人数、资格条件等详见《宁波市公安机关招聘警务辅助人员计划一览表》(附件1)。

二、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍,拥护宪法,遵守法律法规和社会公德,热爱公安事业,吃苦耐劳,甘于奉献,纪律观念强;

2.大专以上学历,年龄一般在18周岁以上35周岁以下,岗位有特殊要求的,以该岗位明确的要求为准;

3.具有正常履行岗位职责的身体条件、工作能力和资格条件;

4.身体健康,体貌端正,普通话标准,口齿清楚,无口吃,无重听,无色盲,外观无明显疾病特征,身体裸露部位无纹身、明显癜痕、疤痕、色素斑和身体其他部位大面积的疤痕挛缩,无肢体功能障碍、无心理疾病等;男性纵跳摸高265厘米、女性纵跳摸高230厘米及以上;双眼矫正后视力4.8以上。

(二)资格条件

1.文职辅警:本科及以上学历。有一定文字功底,沟通协调能力较强。

2.勤务辅警:大专及以上学历。具有特殊技能或者专业特长人员、退役士官士兵以及条件艰苦岗位急需人员,可以适当放宽学历条件,但是应当在聘用合同期限内取得岗位要求的学历;未取得的,合同期满后不予续签。

3.同等条件下,警察类或政法类院校毕业生、具有岗位所需专业资质或者专门技能的人员、见义勇为积极分子和先进个人予以优先录用。

(三)不得报考的情形

1.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;

2.曾编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;

3.本人家庭成员或近亲属被判处刑罚、正在服刑或正在接受调查的;

4.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

5.曾因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的;

6.曾被行政拘留、司法拘留或收容教育的;

7.曾被吊销律师、公证员执业证书的;

8.曾被开除公职、开除军籍或因违纪违规被辞退解聘的;

9.曾因违反公安机关辅警管理规定被解聘的;

10.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的;

11.有较为严重个人不良信用记录的;

12.其他不适宜从事警务辅助工作的。

三、招聘程序

坚持“德才兼备、事业为上、人岗相适、人事相宜”的用人标准,遵循公开平等、竞争择优原则,按照报名、资格审查、笔试、面试、体能测试、体检、政治审查、公示等程序组织实施,接受社会监督。

对专业性较强的岗位和紧缺人才,适当简化程序或者采取其他测评方法。

(一)报名及资格审查

报名时间:202022590020203816:00

报名方式:应聘人员登录宁波人才网首页“事业招考栏目”的考试报名入口,选择进入“2020年宁波市公安机关面向社会公开招聘警务辅助人员”,在仔细阅读相关公告信息后,按要求输入个人信息,同时上传本人的电子照片(2019年以后拍摄的免冠、正面证件照,jpg格式,照片为30k以内,不大于160×200像素,不小于80×120像素),逾期不再受理注册及报名。应聘人员须对在网上提交本人信息的真实性负责,凡弄虚作假者一经查实,即取消资格。

网络报名咨询电话:057487178978老师

受理时间:上午9:0011:00,下午2:004:00(工作日)

资格审查:对符合招聘资格条件的人员,另行通知在指定时间、地点,统一进行资格审查。资格审查时需携带以下材料:

1.本人户口簿复印件(含父母亲、兄弟姐妹、配偶子女),身份证、毕业证原件及复印件各1份;

2.中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/)在线验证报告(电子学历注册备案表)一份;

3.中国人民银行的个人信用报告;

4.一寸免冠彩色照片1张;

5.已就业人员报考须提供原单位出具同意报考证明(加盖单位公章)、以往社保缴纳证明及劳动合同;

6.退役士兵需提供退役士兵原件及复印件;

7.外地户口需提供居住证明。

(二)体能测试。通过资格审查人员需参加体能测试,体能测试采用合格制,可补测一次。体能测试各单项均合格的人员进入笔试、面试环节。体能测试内容及标准详见附件2

(三)笔试、面试。笔试成绩满分为100分,主要测试基本法律知识、书面表达能力等,采用书面答题方式,考试试卷由市公安局委托第三方考试机构统一制卷,分判断题、单项选择题、简答题、案例分析题。

依据笔试成绩由高到低顺序,按计划聘用人数1:1.2的比例确定面试人选,不足规定人数的,按实际人数确定。面试采取面谈方式进行,主要测试应聘岗位所需专业技能、逻辑思维以及言行举止、心理抗压等能力。面试成绩为100分,合格分为60分。面试不合格者,不能列为体检对象。

面试结束后,按笔试成绩40%、面试成绩60%的比例合计总成绩。若总成绩相等,以面试成绩高的排位在前。

(四)政治审查。政治审查内容包括政治思想、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法等情况,重点在于核实应聘对象是否存在不得应聘的12种情形,应聘对象需提供户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明。

(五)健康检查。组织拟聘用对象到指定医院进行身体健康检查,参照机关事业编制职工招录体检标准(详见附件3),拟聘用对象对体检结果有异议的,可提出复检,并提供复检结果报告。体检费用自理。

(六)聘用公示。政治审查、身体健康检查均合格后,对拟聘用对象在一定范围内进行公示,公示时间为5个工作日。

(七)签订合同。经公示无异议后,依法与劳务派遣机构签订劳动合同。

(八)岗前培训。公安机关将适时组织岗前集中封闭式培训,培训项目包括忠诚教育、职业养成、公安工作、警务技能、实践教学等。通过日常表现考核、理论考试、技能测试、实践鉴定等方式对聘用对象进行综合评定,不合格者解除劳动关系。

(九)试用管理。培训合格后,按照招聘计划进行分配,由用人单位负责具体岗位知识培训或者以岗带训,并签订管理责任状、保密承诺书等。

(十)考核认证。试用期结束前2周,公安机关对考核对象试用期的工作实绩、日常表现进行考核,结合岗前培训结果进行岗位资格认证。对符合上岗资格条件的颁发资格证书;不符合上岗资格条件的,按试用期不合格解除劳动关系。

四、劳动待遇等相关事项

(一)聘用人员与公安机关确定的劳务派遣机构签订劳动合同。

(二)人员薪酬由市、区县(市)财政统一保障,具体标准按照不同岗位面议,实行岗位绩效考核管理。

(三)用人单位提供就餐。

(四)享受健康体检、保险、抚恤慰问等福利待遇。

(五)辅警工作满三年,如符合相关资格条件的,可报名参加定向招录事业编制工作人员考试。

五、其他注意事项

(一)资格审查将贯穿招聘工作的全过程。凡发现应聘人员与招聘资格条件不符的,取消其招聘资格。

(二)应聘人员在体能测试、笔试、面试、体检时需携带本人有效身份证件或相关证明材料;凡不按规定时间在规定地点参加测试、考试、体检的,视作放弃。

(三)本公告中所称家庭成员、近亲属是指本人的配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹。

(四)应聘人员有违反考场纪律、不服从现场工作人员管理情形的,取消其考试成绩。

(五)对本公告中相关事项的咨询,可直接拨打各招聘单位联系人电话。

本公告由宁波市公安局政治部辅警管理处负责解释。

附件(见下方)

宁波市公安局

2020221

附件3:宁波市公安机关警务辅助人员体检标准(试行).doc

附件2:警务辅助人员体能达标测试评分标准.doc

附件1:宁波市公安机关警务辅助人员招聘计划一览表.xls

来源:

http://news.nbrc.com.cn/sydw/202002/t20200221_104004.html

 

 

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风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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